Salarii mai mari și beneficii extinse pentru angajații din sectorul bancar începând cu 1 mai 2025

Vești excelente pentru angajații din sectorul bancar: începând cu 1 mai 2025, salariile acestora cresc semnificativ, iar noul contract colectiv de muncă aduce beneficii importante la nivelul întregii industrii financiare.

Salariul minim în bănci crește cu 400 de lei

Potrivit noului contract colectiv de muncă încheiat la nivelul sectorului bancar, salariul minim brut garantat pentru angajații din acest domeniu a fost majorat cu 400 de lei, ajungând la 4.500 de lei. Măsura este deja aplicată în cinci dintre cele mai mari instituții financiare din România: BCR, BRD, ING Bank, Raiffeisen Bank și UniCredit Bank, membre ale Consiliului Patronatelor Bancare din România (CPBR).

Obiectivul sindicatelor este ca această creștere să fie extinsă la toate instituțiile bancare, astfel încât aproximativ 48.000 de salariați să beneficieze de noile condiții financiare.

Compensații la concediere și prime la pensionare

Noul contract colectiv prevede și o schemă detaliată de compensații pentru angajații disponibilizați din motive neimputabile. Acestea variază de la un salariu brut pentru vechime de 1-3 ani, până la șase salarii brute pentru cei cu peste 15 ani de activitate în bancă.

La pensionare, angajații vor primi o primă obligatorie echivalentă cu cel puțin un salariu lunar brut, ca recunoaștere a contribuției lor profesionale.

Sporuri pentru muncă suplimentară, weekenduri și sărbători legale

Pentru orele lucrate suplimentar, angajații vor primi un spor de 75% din salariul de bază, dacă nu li se pot oferi ore libere compensatorii. În cazul lucrului în weekend, se acordă două zile de repaus în timpul săptămânii și un spor de minimum 15%. Pentru zilele lucrate în sărbători legale, sporul ajunge la 100%, dacă nu este posibilă compensarea cu timp liber.

Ajutoare financiare și beneficii suplimentare

Contractul prevede și ajutoare financiare pentru evenimente personale precum nașterea sau adopția unui copil ori decesul unui membru apropiat al familiei. De asemenea, angajații pot beneficia de tichete de masă, prime de vacanță, asigurări medicale private și contribuții la pensii facultative, în funcție de politica fiecărei instituții.