Concediul medical în 2026: condițiile de acordare și sumele plătite angajaților

Concediul medical în 2026: reguli de acordare și sumele primite de angajați

Concediul medical reprezintă perioada în care un salariat poate lipsi în mod legal de la serviciu atunci când starea de sănătate nu îi permite desfășurarea activității profesionale. Chiar și în această situație, angajatul își păstrează calitatea de salariat și beneficiază de o indemnizație stabilită conform legislației în vigoare.

În anul 2026, regulile privind concediul medical sunt diferite față de anii anteriori, ca urmare a mai multor modificări legislative adoptate de Guvern. Printre cele mai importante schimbări se numără aplicarea contribuției de 10% CASS pentru anumite tipuri de concedii medicale, introducerea indemnizațiilor diferențiate începând cu august 2025 și faptul că prima zi de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă nu mai este plătită.

Cine poate beneficia de concediu medical în 2026

Conform prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, o persoană are dreptul la concediu medical dacă îndeplinește cumulativ mai multe condiții:

• este asigurată în sistemul de asigurări sociale de sănătate (calitatea de asigurat poate fi verificată online, pe platforma CNAS);

• are domiciliul sau reședința în România;

• obține venituri din muncă în baza unui contract individual de muncă, raport de serviciu, detașare sau statut special;

• a realizat un stagiu minim de cotizare de cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni anterioare solicitării concediului medical.

Există și excepții de la această regulă, aplicabile în cazuri speciale sau situații grave, precum și pentru anumite categorii de persoane: angajați ai unor firme din afara UE/SEE, persoane aflate în șomaj indemnizat sau persoane asigurate voluntar.

Concediul medical se acordă exclusiv pe baza certificatului medical eliberat de medicul curant, completat în ziua consultației. Pentru emiterea documentului, pacientul trebuie să prezinte o adeverință care atestă calitatea de asigurat și numărul de zile de concediu medical efectuate anterior.

Indemnizația de concediu medical: cum se calculează

Indemnizația reprezintă suma plătită pentru perioada în care salariatul se află în concediu medical. Valoarea acesteia diferă în funcție de tipul afecțiunii, codul de indemnizație și durata concediului.

Potrivit HG nr. 91/2025, pentru certificatele medicale eliberate în intervalul februarie 2026 – decembrie 2027, prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită (incapacitate temporară de muncă) nu este plătită. Această regulă nu se aplică și altor tipuri de concedii medicale, unde indemnizația se acordă pentru întreaga perioadă.

La emiterea certificatului, medicul înscrie codul de indemnizație corespunzător, iar în funcție de acesta se stabilește procentul aplicat salariului brut.

Formula de calcul este:

Indemnizația de concediu medical = baza de calcul × numărul de zile de concediu × procentul aferent codului de boală

Baza de calcul reprezintă media zilnică a veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni, obținută prin împărțirea totalului veniturilor la numărul de zile lucrătoare din această perioadă.

Ce taxe se rețin din indemnizația de concediu medical

Din indemnizația brută se rețin următoarele contribuții și impozite:

• 25% CAS – contribuția pentru asigurări sociale;

• 10% CASS, aplicabilă doar pentru:

  • boală obișnuită (cod 01),

  • carantină (cod 07),

  • reducerea duratei de lucru cu un sfert (cod 10);

• pentru celelalte tipuri de concedii medicale, CASS nu se reține;

• 10% impozit pe venit.

Modificări importante privind concediul medical în 2026

Anul 2026 aduce câteva schimbări semnificative în ceea ce privește plata concediilor medicale:

• Prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită nu este plătită pentru certificatele emise între februarie 2026 și decembrie 2027, indiferent de durata concediului. Măsura este temporară.

• Schimbarea responsabilității de plată:

  • până în 2026, angajatorul suporta zilele 1–5, iar statul restul;

  • din februarie 2026, angajatorul plătește indemnizația din ziua a 2-a până în ziua a 6-a, iar statul achită sumele aferente perioadei următoare, până la încetarea incapacității de muncă.

• Ziua de concediu medical neplătită rămâne stagiu de asigurare, fiind luată în calcul la vechimea pentru concedii și indemnizații, fără pierderea calității de asigurat.