Românii care au lucrat înainte de anul 2001 ar trebui să verifice cu atenție perioadele și veniturile luate în calcul la stabilirea pensiei. Anumite sporuri obținute în trecut pot influența punctajul, iar documentele existente în dosarul de pensionare sunt importante mai ales pentru activitatea desfășurată în anii ’90.

Un caz aparte este sporul de vechime, care pentru anumite perioade lucrate înainte de 1 aprilie 1992 poate ajunge până la 15%.

Procentul nu trebuie însă confundat cu o majorare generală a pensiei. Cu alte cuvinte, un pensionar care se încadrează la procentul de 15% nu va primi automat o pensie cu 15% mai mare.

Cine poate beneficia de procentul de 15%

Pentru perioada cuprinsă între 1 septembrie 1983 și 31 martie 1992, sporul de vechime valorificat diferă în funcție de vechimea totală în muncă.

Procentele prevăzute pentru această perioadă sunt:

• între 3 și 5 ani vechime – 3%;
• între 5 și 10 ani – 6%;
• între 10 și 15 ani – 9%;
• între 15 și 20 de ani – 12%;
• peste 20 de ani – 15%.

Prin urmare, procentul maxim de 15% îi vizează pe cei care se încadrează în ultima categorie.

Simplul fapt că o persoană a lucrat între 1983 și 1992 nu înseamnă că beneficiază automat de procentul maxim. Contează vechimea totală în muncă și tranșa în care se încadrează.

De exemplu, pentru o vechime de 17 ani, procentul corespunzător este de 12%, iar pentru o vechime cuprinsă între 10 și 15 ani este de 9%.

Alte procente pentru perioada 1970-1983

Regulile sunt diferite pentru cei care au lucrat în perioada 1 martie 1970 – 31 august 1983.

În acest caz, procentele sunt mai mici:

• între 5 și 10 ani vechime – 3%;
• între 10 și 15 ani – 5%;
• între 15 și 20 de ani – 7%;
• peste 20 de ani – 10%.

Așadar, pentru această perioadă, procentul maxim prevăzut pentru sporul de vechime este de 10%.

Diferența dintre perioade este importantă atunci când sunt analizate drepturile unui pensionar care a lucrat timp de mai multe decenii.

Atenție: pensia nu crește automat cu 15%

Aceasta este una dintre cele mai importante precizări.

Procentul de 15% despre care se vorbește în cazul sporului de vechime nu reprezintă o majorare de 15% aplicată pensiei aflate în plată.

De exemplu, un pensionar care încasează 3.000 de lei nu poate calcula un eventual beneficiu adăugând pur și simplu 15% la această sumă.

Procentul este utilizat în mecanismul de valorificare a sporului de vechime pentru perioadele respective.

La stabilirea drepturilor de pensie contează întregul istoric profesional și contributiv: perioadele lucrate, veniturile valorificate, punctajele obținute și celelalte elemente recunoscute de legislația sistemului public de pensii.

Din acest motiv, efectul asupra pensiei poate fi diferit de la o persoană la alta.

Ce trebuie să verifice cei care au lucrat înainte de aprilie 1992

Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 1992, sporul de vechime este valorificat potrivit regulilor prevăzute de legislația pensiilor și în funcție de vechimea totală acumulată.

Prin urmare, pensionarul nu trebuie să presupună automat că are nevoie de o adeverință specială numai pentru demonstrarea acestui spor.

Verificarea dosarului rămâne însă utilă, mai ales în cazul persoanelor care au lucrat la mai mulți angajatori sau au avut și alte sporuri și venituri care ar putea conta la stabilirea pensiei.

Pentru perioada 1992-2001, documentele devin foarte importante

Situația este diferită pentru activitatea desfășurată între 1 aprilie 1992 și 1 aprilie 2001.

În acest caz, sunt importante informațiile înscrise în carnetul de muncă și adeverințele prin care pot fi demonstrate sporurile și veniturile obținute.

Pentru mulți dintre actualii pensionari, această perioadă este relevantă deoarece evidențele contribuțiilor sociale nu erau încă gestionate în forma digitală utilizată în prezent.

Astfel, carnetele de muncă și adeverințele eliberate în condițiile legii pot avea un rol important în stabilirea veniturilor care trebuie valorificate.

Ce se întâmplă dacă fostul angajator nu mai există

O problemă întâlnită de pensionari este situația fostelor întreprinderi și societăți care între timp au fost desființate.

Dispariția angajatorului nu înseamnă neapărat că au dispărut și documentele foștilor salariați.

Arhivele pot fi păstrate de succesorii legali ai societăților, de alți deținători de arhive sau de operatori autorizați.

Într-o asemenea situație, persoana interesată trebuie să identifice entitatea care deține legal arhiva fostului angajator și să solicite documentele necesare.

Adeverințele trebuie să respecte însă cerințele prevăzute de legislație și să aibă la bază documentele existente în arhivă.

Pot conta și alte venituri obținute înainte de 2001

Nu doar sporul de vechime poate fi important.

În anumite condiții, actualele reguli permit valorificarea și a unor venituri nepermanente obținute înainte de aprilie 2001, dacă acestea pot fi demonstrate prin documentele cerute și dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind contribuțiile de asigurări sociale.

De aceea, două persoane care au lucrat în aceeași perioadă pot ajunge în situații diferite în ceea ce privește calculul pensiei.

Contează atât vechimea, cât și veniturile obținute și documentele prin care acestea pot fi demonstrate.

Ce ar trebui să facă pensionarii

Primul pas pentru cei care au lucrat înainte de 2001 este să verifice ce perioade, sporuri și venituri au fost deja valorificate în dosarul de pensie.

Dacă toate informațiile sunt deja înregistrate și luate în calcul, nu este necesară obținerea unor documente doar pentru că persoana a lucrat înainte de 2001.

În schimb, dacă lipsesc anumite perioade, sporuri sau venituri care ar putea fi valorificate, pensionarul poate verifica dacă există documente justificative la fostul angajator sau la deținătorul legal al arhivei.

Important este ca procentul de până la 15% să nu fie interpretat drept o nouă majorare generală a pensiilor. Acesta privește modul în care este valorificat sporul de vechime pentru anumite perioade lucrate înainte de 1 aprilie 1992, iar impactul concret asupra pensiei depinde de situația fiecărui beneficiar.