Tot mai mulți angajați din România află că legea limitează perioada în care pot fi plătiți cu salariul minim. Deși această regulă există încă din 2022 și a fost consolidată prin modificări legislative recente, numeroși salariați rămân ani la rând la același nivel salarial, fără să știe că au dreptul să solicite o majorare.
Prevederea este inclusă în Codul muncii din România și stabilește clar obligațiile angajatorilor după expirarea unei perioade de 24 de luni.
Ce spune legea despre plata salariului minim mai mult de 24 de luni
Potrivit articolului 164, alineatul 2¹ din Codul muncii din România, introdus prin Legea nr. 283/2024, salariul minim brut garantat poate fi acordat unui angajat pentru cel mult 24 de luni consecutive.
După această perioadă:
- angajatorul este obligat să acorde un salariu mai mare decât salariul minim
- majorarea trebuie realizată indiferent de domeniul de activitate
- cuantumul exact al majorării se stabilește prin negociere între angajat și angajator
Este important de reținut că legea nu impune un procent minim de creștere, însă interzice menținerea aceluiași nivel salarial după expirarea celor 24 de luni.
Cui i se aplică regula și cum verifici dacă te încadrezi
Această obligație se aplică tuturor salariaților plătiți cu salariul minim stabilit prin hotărâre de guvern, indiferent dacă lucrează în mediul privat sau public.
Există totuși câteva excepții:
- salariile minime diferențiate pe sectoare speciale, precum construcțiile sau agricultura
- situațiile în care salariul a fost temporar majorat peste nivelul minim
Pentru a verifica dacă ai dreptul la majorare, trebuie să analizezi:
- Data începerii contractului de muncă
- Perioadele în care ai fost plătit cu salariul minim
- Eventualele creșteri salariale primite între timp
Dacă ai fost plătit neîntrerupt cu salariul minim timp de 24 de luni, angajatorul este obligat să majoreze salariul.
Ce riscă angajatorii care nu respectă această obligație
Deși legea nu prevede o amendă automată, există un mecanism indirect de sancționare prin intermediul controalelor realizate de Inspecția Muncii.
În urma unui control:
- inspectorii pot obliga angajatorul să majoreze salariile
- dacă măsura nu este respectată, pot fi aplicate amenzi între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare caz
Pe lângă sancțiunile financiare, angajatorii vor trebui să respecte și cerințele viitoare privind transparența salarială, prevăzute de Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială, care trebuie implementată până la 7 iunie 2026.
Aceasta obligă companiile să explice diferențele salariale și să corecteze discrepanțele nejustificate.
Capcana majorărilor „formale”: de ce unele creșteri nu aduc bani în plus
O problemă practică importantă apare atunci când salariul brut este majorat doar simbolic. Din cauza facilităților fiscale aplicate salariului minim, o creștere prea mică poate să nu aducă niciun beneficiu real angajatului.
De exemplu:
- reducerea sumei netaxabile de la 300 la 200 de lei poate diminua venitul net
- o majorare prea mică a salariului brut poate menține același salariu net sau chiar îl poate reduce
Pentru ca majorarea să fie reală și vizibilă în venitul lunar, creșterea trebuie să depășească anumite praguri fiscale.
Cum poți cere legal majorarea salariului
Dacă ai fost plătit cu salariul minim mai mult de 24 de luni, poți solicita în mod legal o majorare salarială.
Pașii recomandați sunt:
- Verifică data angajării și istoricul salariului
- Calculează perioada totală în care ai fost plătit cu salariul minim
- Formulează o solicitare scrisă către angajator
- Invocă articolul 164 alin. 2¹ din Codul muncii din România
- Cere deschiderea negocierii salariale
Angajatorul nu poate refuza inițierea negocierii, chiar dacă poate negocia valoarea exactă a majorării.
Dacă drepturile nu sunt respectate, angajatul poate:
- sesiza Inspecția Muncii
- depune plângere conform legislației muncii
2026, un moment favorabil pentru renegocierea salariului
Anul 2026 aduce un context favorabil pentru angajații care vor să solicite majorări salariale. Creșterea salariului minim brut la 4.325 lei, programată pentru 1 iulie, obligă angajatorii să ajusteze veniturile salariaților aflați la limita minimă.
Acest context creează oportunitatea ideală pentru:
- renegocierea salariului
- obținerea unei majorări reale
- corectarea situațiilor în care angajații au rămas blocați la salariul minim mai mult decât permite legea
În concluzie, legislația actuală oferă instrumente clare pentru protejarea angajaților, însă aplicarea lor depinde în mare măsură de informarea corectă și de inițiativa fiecărui salariat.
